岗位职责
1.负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻宣传工作。
2.负责公司员工薪酬计算,确保薪资准时发放。
3.负责工资定期调整工作,以及因试用.转正.岗位异动.奖惩带来的工资异动调整工作。
4.负责公司人员的绩效考核与激励,不断完善公司的考核办法和激励措施。
5.完成上级交代的其他工作。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.1年以上薪酬绩效工作经验，熟悉人资至少1-2个模块；
3.熟知国家及地区相关的政策，法律法规，熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作；
4.有较强的组织.统筹.沟通表达能力，具备较强的工作计划性和实施执行的能力