岗位职责：
1. 负责制定和优化公司绩效管理体系，推进绩效管理工作的实施；
2. 负责组织绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平；
3. 对绩效考核结果进行分析，为人力资源决策提供数据支持；
4. 协助各部门进行绩效改进，提升组织绩效水平。

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2. 1年以上绩效管理或相关工作经验；
3. 熟悉绩效管理理论和方法，具备绩效考核经验；
4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及解决问题的能力。