【岗位职责】协助绩效管理、人才发展、干部管理、培训等工作。
一、学历背景
硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业，本科或硕士至少有一段为985/211统招。（不符合请勿投递）
二、工作经验：
1.不限工作经验，应届生也可投递；
2.有创新性科研机构、高新技术企业、研究院所或知识密集型组织工作经验者优先。
三、核心能力：
1.熟悉绩效管理，能独立完成绩效考核组织工作；
2.具备良好的沟通技巧与同理心；
3.对人才发展、干部管理有基本的认知；
4.具备基础培训组织与协调能力，能调动资源推动培训落地。
四、素质要求：
1.责任心强，执行力高，能在较少监督下独立开展工作；
2.具备良好的跨部门协作意识与服务导向；
3.可接受短期出差。