一、核心岗位职责

- 合规与制度管理：严格遵循西班牙《工人条例》（Estatuto de los Trabajadores）、社保与个税规定；制定员工手册、考勤、加班等制度；对接劳工部（MTSS）、社保机构（TGSS）、企业委员会/工会，处理集体谈判与合规申报。
- 招聘与入职管理：编制JD、渠道招聘（InfoJobs/LinkedIn）、面试录用；办理居留/工作许可（TIE）、社保/个税登记；完成入职培训与试用期管理；管控分包商用工合规。
- 薪酬与考勤管理：执行西班牙薪资结构、社保/个税核算与月度薪资发放；管理带薪休假、加班补偿与弹性福利；维护考勤记录与薪资台账，确保法定合规。
- 绩效与发展：设计KPI/OKR并落地执行；组织绩效面谈与结果应用；制定培训计划，覆盖安全、技能与语言；搭建继任与高潜人才体系。
- 员工关系与工会协作：处理投诉、冲突与离职面谈；主导工伤申报与赔偿；对接企业委员会/工会，组织安全委员会会议，化解停工与劳资风险。
- 文档与数据管理：维护员工档案、合同、薪资单、培训记录；用SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系统，定期向总部/监管方提交报告。
- 预算与团队管理：编制HR年度预算，管控招聘、培训、福利成本；领导HR专员，推进流程数字化与效率提升。
- 西班牙本地特色：熟悉37.5小时/周工时、试用期规则、解雇保护与补偿金计算；主导许可申报与签证办理；处理跨文化融合与沟通。

二、任职要求

- 学历与资质：本科及以上，人力资源、劳动关系、法学、工商管理等相关专业；硕士/人力资源专项进修优先；必备西班牙劳动法规知识，熟悉TGSS、MTSS流程；有SHRM-CP/SCP或西班牙HR认证优先。
- 语言能力：西班牙语流利（官方沟通、工会谈判、合规申报必备）；英语读写熟练（跨国协作）；加泰罗尼亚语/巴斯克语等地方语言为加分项。
- 工作经验：初级（1-3年）协助执行、负责基础模块；中级（3-8年）独立负责HR全模块，具备工会沟通与许可经验；高级（8年+）统筹战略HR，精通集体谈判、并购与转型管理。
- 核心技能：掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系全流程；熟练使用HRIS与MS Office；具备跨文化沟通、冲突解决、谈判与数据驱动能力；熟悉工程/新能源行业用工特点者优先。
- 行业适配：新能源/基建需懂项目制用工与许可办理；制造业需熟悉轮班、停工与复工流程；需具备分包商用工合规与安全培训协同能力。
- 其他要求：有西班牙合法居留；无刑事犯罪记录；抗压能力强，可接受加班与应急处理。
三、西班牙本地关键要点
- 必须精通《工人条例》，熟悉14薪、30天带薪休假、试用期与解雇流程。
- 重视企业委员会/工会协作，需具备集体谈判与停工风险处理能力。
- 薪资与社保严格按TGSS与税务规则执行，确保月度申报与发放合规。