一、岗位职责
招聘与员工关系管理：
1、负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查），确保岗位需求及时满足。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案（纸质+电子版），确保信息完整合规。
3、处理员工劳动争议，协同法律顾问解决劳动纠纷，规避用工风险。
薪酬福利与社保管理：
1、核算员工薪资、绩效及奖金，按时完成五险增减员、基数调整及年度申报。
2、管理员工福利，优化福利方案，提升员工满意度。
行政事务统筹：
1、负责办公环境维护、固定资产管理、会议接待及后勤保障工作。
2、制定并优化行政制度（如采购流程、用车规范），控制运营成本。
3、定期组劳动法培训。
4、策划员工活动（团建、年会、技能竞赛等），推动企业文化落地，增强团队凝聚力。
5、政府项目申报工作，按时完成项目申报及验收。
6、审核标书，并组织成员进行标书评审，防止废标，增加中标性。
二、任职要求
基本条件：
年龄25-38岁，专科及以上学历，专业不限。
3年以上行政人事工作经验，熟悉制造业行业者优先。
核心能力：
精通劳动法及相关政策，能独立处理用工风险及劳动争议。
熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据分析能力。
具备优秀的沟通协调能力，能高效对接部门需求。
工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏。