岗位职责
1. 招聘体系搭建：根据公司战略规划，制定并优化招聘流程、制度及标准，建立人才储备库，完善招聘渠道矩阵（如招聘网站、猎头、校园招聘、内推等）。
2. 招聘执行管理：牵头各部门招聘需求对接，编制岗位说明书，发布招聘信息；组织简历筛选、面试邀约、多轮面试评估及录用谈判；跟进候选人入职、试用期跟进及离职原因分析。
3. 团队管理与培训：指导、监督招聘专员的日常工作，开展技能培训与绩效考核；定期组织团队复盘，提升招聘效率与质量。
4. 数据复盘优化：统计招聘关键指标（如招聘周期、到岗率、试用期留存率、招聘成本等），形成数据分析报告，提出优化方案。
5. 雇主品牌建设：参与策划校园宣讲会、行业招聘会等活动，维护公司在招聘平台的形象，提升公司对人才的吸引力。
任职要求：
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上招聘工作经验，至少1年招聘团队管理经验。
3. 专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉各类招聘