岗位职责：（该岗位需要全国范围出差）
1、根据公司业务发展规划和人才需求，制定年度/季度招聘计划、预算及渠道策略。
2、设计并持续优化从职位发布、候选人筛选、面试到录用的全流程，提升招聘效率与候选人体验。
3、负责ATS（申请人跟踪系统）等招聘工具的选择、维护与数据管理。
4、与业务部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求及团队文化匹配度。
5、管理并拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐、社交媒体等），建立人才储备库。
6、组织简历筛选、电话面试、协调面试安排，参与核心岗位面试并评估候选人。
7、管理背调流程，协调薪酬谈判，发放录用通知，确保入职流程顺利。
8、管理招聘专员/助理，分配任务，提供培训与指导，提升团队专业能力。
9、跟踪并分析招聘关键指标（如平均招聘周期、人均招聘成本、录用率、留存率等），定期输出报告。
10、基于数据发现流程瓶颈或效率问题，提出改进方案并推动实施。
任职要求：
1、本科以上学历，人事相关专业毕业优先；
2、3-5年招聘经历，同岗位经历2年以上；
3、沟通协调能力强，能适应出差！