（二）培训管理

1、负责梳理上报项目人员配置表，按时完成缺编人员招聘到岗；
2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估；
3、负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档。

（三）薪酬福利管理

1、负责梳理上报项目人员配置表，按时完成缺编人员招聘到岗；
2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估；
3、负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档。

（四）绩效管理

1、负责督促员工完成绩效计划填报和评估；完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织；
2、协助完成员工试用期考核与转正评估；
3、协助完成360测评，人才盘点等绩效专项工作。

（五）员工关系管理

1、协助开展员工访谈和处理劳动争议，制定团队建设方案，组织员工活动；

2、负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止；

3、负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。

（六）协助部门推进各类事务性及其他交办的工作等。

二、任职条件
（1）统招本科及以上学历，工作经验3-5年左右，形象气质佳，做事细致严谨，考虑周全；
（2）23-30岁之间，性别不限，性格活泼开朗，工作积极主动，承压、沟通与执行力强；
（3）具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，并有一定的实操经验；
（4）能接受商业购物中心工作模式及强度节奏，职业化与敬业度高。

三、福利待遇
入职五险一金、试用期工资全额、通讯/电脑补贴、员工餐厅、过节福利、团建活动、培训赋能、职业发展空间、激励薪酬等。