岗位职责:
1. 负责猪事业部员工关系体系的搭建与完善，制定员工关系管理制度、流程及操作规范，确保合规性。
2. 主导用工风险防控工作，定期开展合规检查，识别劳动用工风险点并制定应对方案，降低劳动争议概率。
3. 处理员工关系纠纷（如劳动合同争议、薪酬福利争议等），协调员工与企业关系，维护企业稳定。
4.统筹员工入转调离、奖惩、考核、评价等基础合规操作培训与辅导。
5.组织开展员工沟通与关怀活动，收集员工反馈并推动问题解决，提升员工满意度与团队凝聚力。
任职要求:
1. 同行业经验优先，40岁以内，本科及以上学历。
2.擅长劳动用工合规风险防控及员工关系体系建设，精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律合规应用。
3.持有驾照且能熟练驾驶，适应全国出差需求。
4.具备良好的沟通协调能力、冲突解决能力及原则性，能妥善处理复杂员工关系问题。