岗位职责:
1、参与集团人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核
2、负责员工关系政策的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等领域，确保所有政策与流程符合国家及地方最新劳动法律法规要求
3、负责与用人部门合作处理各种类型的案件，不断探索并优化公司劳动关系协调机制，规划并监控年度经济补偿金预算的使用，确保劳资关系平稳可控
4、建立相关政策、规范及流程体系，为公司长远发展建立不同发展阶段业务单位提供弹性支持
5、建立并维护畅通、有效的员工沟通渠道
6、策划并组织实施员工关怀项目与活动，提升员工归属感和幸福感
7、负责员工投诉、申诉、举报等事件的受理、调查、协调与处理，确保过程公平、公正、合规
8、对处理过的案例进行总结分析，提炼风险点，提出改进建议，预防类似问题发生
任职要求:
1、本科及以上学历，法学相关专业优化
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于员工关系或劳动法相关领域经验，有处理复杂劳动争议和仲裁/诉讼经验者优先