岗位职责：

1、为提升公司组织效率，依据公司的经营目标及经营计划，监控管理KPI绩效及项目监控落地，确保经营目标达成。

2、为保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，完成招聘任务。

3、监控通报公司重点工作闭环情况、定期组织经营检讨、定期通报销售进度达成等

4、总经理交代的其他工作推进事项

任职资格：

1、本科及以上学历，1年及以上人力资源工作经验；

2、在营运、招聘、人才发展、薪资绩效等模块中具备至少一个模块的实践经验和扎实的专业功底，同时了解其他模块的相关知识；

3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

4、良好的的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；

5、人力资源专业的优先。

工资面议