招聘与录用

- 招聘计划执行：根据部门需求，制定并执行招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息。

- 简历筛选与面试安排：筛选简历，组织初试、复试，协调面试官时间，安排面试场地，通知候选人面试。

- 背景调查与录用：对拟录用人员进行背景调查，发放录用通知，办理入职手续。

薪酬福利管理

- 薪酬核算与发放：根据考勤、绩效等数据，核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确发放。

- 福利管理：制定和执行福利计划，如社保缴纳，节日福利发放等，办理员工福利相关手续。

- 薪酬数据分析：收集和分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。

员工关系管理

- 劳动合同管理：签订、续签、变更和解除劳动合同，处理劳动纠纷。

人事信息管理

- 信息系统维护：维护人事信息系统，录入、更新和查询员工信息，确保信息准确。

- 档案管理：建立和管理员工人事档案，负责档案的收集和存档