1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。
2. 培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议，激励员工提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，办理员工社保、公积金等福利事务。
5. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展规划，预测人力资源需求，制定人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。
7. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，传播企业文化理念，营造积极向上的企业文化氛围。
8. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、保管和维护，确保档案的完整性和准确性。
9. 其他工作：完成领导交办的其他与人力资源相关的工作。