岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 员工关系维护。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够高效地与各部门合作，及早发现问题解决问题
2. 拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立制定和执行人力资源计划和政策。
3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断提升个人和团队的工作效率。。