（一） 招聘与配置

1.全面招聘执行： 独立负责全公司的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、电话邀约、面试安排与主持、背景调查及录用沟通。

2.招聘策略优化： 根据公司业务发展及人才市场动态，制定并执行高效的月度/季度招聘计划，持续提升招聘效率和招聘质量。

3.人才库建设： 建立并维护公司人才储备库，进行长期人才关系管理，为未来的人才需求做好储备。

4.招聘数据分析： 定期进行招聘数据统计与分析（如渠道有效性、人均招聘成本、入职转化率等），并向管理层汇报，为决策提供数据支持。

5.入职与试用期管理： 负责新员工的入职手续办理，并跟进试用期表现，确保新员工顺利融入。

（二） 行政事务管理

1.日常办公管理： 负责办公环境、固定资产、办公用品、公司印章证照等的日常管理，确保后勤支持高效有序。

2.流程与制度： 协助修订和完善行政人事相关管理制度与流程，并推动执行。

3.活动与接待： 组织安排公司会议、团建活动及日常接待工作，提升企业形象和员工凝聚力。

4.对外联络： 与物业、供应商、相关政府机构等保持良好沟通。

（三） 人事基础工作

1.员工关系： 处理基础的员工入、转、调、离手续，建立和维护人事档案。

2.考勤与薪酬： 协助审核考勤、绩效数据，为薪酬计算提供基础支持。

3.文化建设： 协助推动公司企业文化的建设与落地，营造积极的工作氛围。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上独立负责全盘招聘的经验。
2、具备良好的面试评估技巧，能有效甄别候选人素质与岗位的匹配度。
3、有在短期内成功招聘多个岗位的经历，能承受一定的招聘压力。
4、工作积极主动，结果导向，能高效推进并完成多项任务，对工作结果负责。