岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹人力资源配置。
2. 组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度。
3. 协调各部门人才需求，组织实施招聘、选拔、录用及人才储备工作。
4. 负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续办理及档案管理。
5. 组织开展员工绩效考核与培训发展工作，提升组织效能。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作；
2. 具有较强的责任心和执行力，工作细致严谨；
3. 具备团队合作精神，能适应较快的工作节奏；
4. 具备较强的学习能力，能够持续优化工作流程；
5. 熟悉人力资源管理相关法律法规及实务操作。