职位描述
人力资源专业经理/高级主管
一、岗位职责
- 构建基于生鲜供应链行业特性的薪酬激励体系与绩效管理体系，结合OD、TD、LD模式，推动业务目标达成。
- 设计数据驱动型绩效考核模型，运用BI分析工具评估团队及个人表现，支持战略决策；协助HRBP制定部门级绩效方案。
- 开发针对性培训课程，结合生鲜供应链技术趋势（如冷链物流、智能仓储、区块链溯源），提升员工专业能力与创新思维；与COE合作设计战略性人才培养计划。
- 引入数字化学习平台（如在线培训系统、AR/VR模拟训练），优化培训形式，提高知识转化率；支持SSC标准化运营，提升服务效率。
- 定期开展市场薪酬调研，结合行业前沿动态（如灵活用工模式、股权激励计划），设计具有竞争力的薪酬方案；协同COE完善政策并提供专业指导。
- 参与组织诊断与变革项目，通过OD工具（如麦肯锡7S模型、OGSM等）优化组织结构与流程，提升组织效能。
二、任职资格
- 人力资源管理或供应链相关专业本科及以上学历，5年以上薪酬绩效或培训管理经验。
- 精通现代薪酬设计理论与绩效管理工具，具备数据分析与建模能力，熟练使用HRIS、BI分析软件。
- 具备优秀的项目管理能力、跨部门协作能力和创新思维，能够推动变革性举措落地。
三、加分项
- 拥有生鲜电商、冷链运输或智慧供应链从业背景者优先。
- 熟悉敏捷绩效管理、股权激励设计或灵活用工管理模式者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕