核心职责
1. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，制定并落地相关制度流程。
2. 搭建人才梯队，保障商业地产项目核心岗位人才供给，推进员工培训与职业发展体系建设。
3. 维护员工关系，处理劳资纠纷，落实社保公积金等福利管理，提升员工满意度。
4. 解读人力资源政策法规，确保人事工作符合国企合规要求，规避用工风险。
5. 协同各业务部门推进人力资源支持工作，优化组织架构，提升团队效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，至少2年商业地产或国企相关行业经验，具备全模块统筹能力。
3. 精通人力资源政策法规，熟悉薪酬绩效体系设计，具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4. 认同国企文化，具备良好的职业操守、责任心及抗压能力。

45岁以下，党员优先