1、本科及以上;人力资源类及相关专业;

2、具备1年及以上人力资源工作经验，完整参与过人力资源规划编制、薪酬核算全流程、员工培训体系搭建、绩效考核方案落地及日常人事管理等工作

3、有至少1项人力资源模块优化项目的经验，如薪酬结构调整、绩效考核制度迭代、培训体系升级等

4、熟悉劳动用工相关法律法规，具备处理劳动合同签订、社保公积金办理、劳动纠纷调解等工作经验；
5、掌握人力资源管理六大模块的理论知识，了解现代人力资源管理的前沿理念与工具
6、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，了解最新政策动态
7、熟练使用Office办公软件