一、岗位职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，协助公司设计薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、不断优化职位薪酬体系、制定薪酬方案及激励政策；确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3、不断完善绩效考核管理机制，根据考核结果，提出各级人员薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持；
3、负责编制及每月薪酬核算并对结果负责；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学相关专业；
2、五年以上相关经验，具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
3、熟练掌握短期和中长期激励方法，有人工成本分析和管控相关经验为加分项；
4、熟悉国家及各地方相关法律、法规及薪酬福利政策，熟悉工资支付管理条例；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，具备良好沟通、协调能力。