(1) 负责草拟、修订薪酬和绩效管理等方面工作的文件、方案、程序、流程；综合管理部组织机构及岗位职责管理程序

(2) 负责具体组织实施项目部人员的月、季、年度绩效考核，并提交绩效考核报告；

(3) 负责编写项目部人工成本预算；

(4) 负责编写项目部人工成本使用计划；

(5) 负责分析项目部工资水平、结构、支付情况；

(6) 参与劳动力市场工资调研活动，建立项目部部分岗位市场工资指导价机制；

(7) 负责项目部年度工资总额预算的编制工作；

(8) 监控专业化施工队工资支付情况，检查指导专业化施工队考勤员、劳资员相关工作；

(9) 负责按照方案进行节点奖金的分配工作；

(10) 负责自有职工和外部员工的考勤管理和工资发放结算工作；

(11) 转接工资关系；

(12) 负责劳动纪律检查，确保考勤真实可靠；

(13) 负责新入场自有职工和外部员工的核岗和定岗；

(14) 负责劳资报表的统计；

(15) 负责劳动工资年报社会保险、公积金、企业年金管理的统计；

(16) 负责自有职工和外部员工的假期管理；

(17) 负责项目部人工成本转入及转出工作；

(18) 负责农民工工资管理，维护农民工劳动报酬权益；

(19) 完成领导交办的其他工作。