岗位职责：
1. 设计和实施公司的薪酬和绩效管理体系，确保公平、合理、具有激励作用；
2. 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行；
3. 负责薪酬绩效数据分析、协助薪酬流程优化，为公司薪酬决策提供数据支持及合理化建议；
4. 负责组织实施薪酬调研，并根据调研结果出具薪酬分析报告及解决方案。
任职要求：
1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有项目型销售薪酬绩效管理经验者优先；
3. 定期组织和参与公司薪资和绩效相关的会议或讨论，为管理层提供数据支持和建议；
4. 熟练掌握办公软件的使用，能够进行复杂数据的整理和报告制作；
5. 对工作细心、认真，具有高度的责任感和职业道德。