1.客户对接： 客户对接与沟通，理解客户的招聘需求和文化，明确招聘需求。
2.人才寻访： 通过多种渠道主动寻访并挖掘目标候选人。
3.评估与面试： 对候选人进行初步筛选、面试评估，判断其与职位的匹配度。
4.推荐与协调： 向客户推荐合适的候选人，安排面试，并跟进整个招聘流程。
5.offer与入职： 协助进行薪资谈判、发放offer并跟进候选人入职情况。
6.数据库管理： 维护和更新候选人数据库，积累行业人脉资源。

任职要求：

1、本科及以上，有人力资源、销售、咨询或相关领域经验者优先。
2、出色的沟通能力和人际交往能力，善于与不同背景的人建立关系。
3、强烈的自驱力和目标感，能承受压力并享受挑战。
4、具备良好的学习能力和敏锐的洞察力，能快速理解不同行业和职位。
5、注重效率，具备优秀的多任务处理能力。
6、对招聘行业有热情，乐于帮助他人成功。