1、全面负责公司员工的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬，员工关系等模块的执行与优化，强化人力资源管理专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、在印尼劳动法和本部公司管理制度框架下制定井执行人事行政管理规范和流程，确保公司印尼籍的人事行政工作专业高效，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
3、根据公司整体发展战略规划，制定符合印尼市场特点的人力资源战略，推动组织架构优化，主导跨国团队的文化融合，设计跨文化沟通机制，确保中外员工协作效率；
4、统筹员工的招聘培训、薪酬绩效等人事工作，建立高端人才寻访网络，确保公司人力资源供应和管理满足业务发展需要；
5、负责公司员工的基础人事管理，做到入离转调的合法合规，有效预防劳动争议，妥善处理员工关系问题；
6、熟悉印尼当地风土人情和政府、企业运行习惯，了解当地法律，保持与当地政府及监管部门的良好沟通与对接关系，及时接收相关政策与信息反馈，确保公司人事工作的合法合规；
7、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，推进团队建设工作，加强公司与员工之间凝聚力。
岗位要求：
1、年龄40岁以下；
2、人力资源管理成相关专业本科以上学历，有人力资源管理(同岗)工作经验5年以上；
3、优先考虑有电厂行业工作经验、猎头和人力资源咨询公司的人员；
4、英文、中文精通熟练，可作为工作语言(必要)者优先；
5、熟悉印尼当地劳工、安全、环保等法律法规，具备统筹规划及应对突发事件的能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、执行能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。