岗位任职资格
1、教育背景：统招本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业；
2、工作经验：8年以上软件前后端开发经验和架构设计经验，5年以上技术团队管理经验，有大型互联网产品、企业级应用或高并发系统开发管理经验者优先，具备从0到1搭建开发团队或主导核心产品从概念到上线全流程经验者优先；
3、专业知识：
(1)精通至少一种主流编程语言（如 Java、Python、Go、C++等），熟悉分布式系统、微服务架构或高并发场景下的技术解决方案；
(2)深入理解数据库原理（关系型数据库如 MySQL、Oracle，非关系型数据库如 Redis、MongoDB）、消息队列（如 Kafka、RabbitMQ）、缓存策略等;
(3)精通至少两种主流技术栈（如 Java+Spring 生态、Python+Django、前端 React/Vue+Node.js 等）。
4、能力要求：
(1)具备清晰的逻辑思维与架构设计能力，能从复杂业务中提炼核心需求并转化为技术方案；
(2)具备技术方案设计能力，能独立解决开发过程中的关键技术问题；
(3)优秀的沟通协调能力与跨团队协作能力，能有效推动架构落地与技术共识达成；
(4)具备优秀的团队管理能力，擅长目标拆解、资源协调、绩效激励，能带领团队高效达成业务目标。

岗位工作内容
1、负责系统的技术架构设计，包括整体架构、分层架构、模块划分、技术选型（如编程语言、框架、中间件、数据库等），确保架构具备高可用性、可扩展性、安全性和性能优化能力；
2、结合业务需求制定合理的技术方案，选择适配的开发框架、工具与流程，平衡技术先进性与落地可行性；
3、建立代码规范、测试标准、上线流程等质量管控体系，通过 Code Review、自动化测试、性能监控等手段降低线上问题率，保障系统稳定性；
4、负责技术团队的日常管理，制定团队培养计划，通过技术培训、代码评审、项目复盘等方式提升成员专业能力；
5、分析开发过程中的瓶颈（如需求模糊、资源冲突、技术阻塞），推动解决方案落地（如需求前置评审、资源池化、技术预研），提升团队交付效率;
6、分析现有系统性能瓶颈、安全风险等，提出优化方案并推动实施，保障系统稳定运行。