利真汽车，总部在上海，13年成立的，做的汽车延保业务属于汽车后市场领域/公司业务处于汽车金融领域，在业内十多年的发展，目前是国内汽车延保行业的头部企业。

HRD岗位（优先汽车和家电行业）

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定全套人力资源管理制度并组织实施；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，指导、监督、协调下属对各人资模块的执行；

3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

7. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题；

8. 负责公司的企业文化建设；

9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 全面负责公司行政人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

10. 完成领导交办的其他临时性工作任务

要求：一流学历，10年经验起，40以内，擅长薪酬绩效模块或曾担任过HRBPHead，5年以上人事团队高级管理经验，直属下级10人以上