岗位职责
1. 负责公司电力行业相关招聘工作，制定招聘策略并执行
o 根据国网信息化战略，制定外包人员招聘规划，重点覆盖 云计算、大数据、物联网、智能大模型、电力调度自动化、电力生产、营销、物资、数据中台 等技术领域。
o 深度对接国网信通公司、各省电科院、南瑞集团等客户需求，精准理解项目标书对人员资质（如PMP、CISP、软考高级）的要求。
2. 管理招聘团队，完成招聘目标，满足公司人才需求
o 建立国网项目专属人才库，分类管理 驻场开发、系统运维、项目实施 等外包岗位，确保快速响应客户需求。
o 设计差异化招聘流程（如技术笔试+国网安全规范考试+项目组面试），满足国网对供应商的合规性要求。
3. 维护和拓展电力行业人脉资源，提高招聘效率
o 协同交付部门管控人员流动性，建立员工职业发展路径（如技术晋升至甲方、转管理岗），降低国网项目流失率。
o 处理人员入职背调、国网安全认证、保密协议签署等高风险环节。
4. 精通劳动法，确保招聘流程的合法合规
o 优化用工成本结构，平衡国网预算限制与人才市场薪资水平。
o 确保招聘全流程符合国网人员要求。
任职要求
• 学历：本科及以上，计算机、信息技术、人力资源管理相关专业。
• 经验：5年以上电力行业招聘经验，熟悉国网信息化项目运作模式（如统推项目、省公司自建项目）。
• 资源：拥有国网体系内技术人才资源池（如南瑞、亿力、普华等前员工网络）。
核心能力：
• 精通国网信息化技术体系（如SG-CIM模型、IMS平台、营销2.0系统、PMS3.0），能与技术部门无障碍沟通需求。
• 熟悉外包行业用工模式（劳务派遣、岗位外包、RPO），擅长谈判压价及风险条款规避。
• 具备强抗压能力，能在国网项目突击验收期（如年底）快速组织百人级团队交付。