岗位职责：
1. 要求有带团队，并管理员工的经验，有自己的一套管理体系；
2. 根据岗位需求进行面试；
3. 负责入转调离手续办理，例如：合同签订、员工档案建立等。
4. 监督员工档案并定期更新、续签，确保员工资料的完整性，做好劳动合同续签管理；
5.组织并执行员工福利计划，包括员工活动、福利待遇、团建等；
6.熟悉劳动法律法规，维护员工关系，促进良好的劳动关系；
7.其他行政事务以及领导交办临时性事务。
任职要求：
1. 5年或以上的人力行政工作经验；
2. 具有良好的人际沟通及突发事情处理能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施，处理好各项劳动关系问题；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等。