1、协助人力资源总监，制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并执行；
2、根据公司发展和各部门培训需求，组织制定和实施员工培训计划，提升人员的附加值，适应公司发展战略的需要；
3、负责组织实施招聘管理工作，满足公司发展对人才的需求，并处理、协调公司与员工的劳动关系；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、员工晋升体系及激励体系并负责实施；

5、协助制定公司年度绩效管理方案，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责组织起草、修改和完善人力行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、完成上级临时交办的其它工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业，二级以上人力资源相关证书优先；

2、5年以上大中型企业人力行政工作经验，3年以上同等职位管理经验；
3、对人力资源管理各个模块如招聘、培训、薪酬绩效有丰富的实战经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有独立工作能力，能根据公司发展规划和各阶段目标，完成人力资源规划并组织实施；
6、有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神和积极乐观的工作态度；
7、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大工作压力。