岗位职责：

1、根据公司人力规划，年度、季度及月度招聘计划，完成人员招聘工作：职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排、背景调查及录用沟通等；

2、组织协调安排人才需求部门负责人参与面试，有效评估候选人专业技能、综合素质等匹配度；

3、管理和维护各类招聘渠道并协助招聘经理开拓及有效利用新的招聘渠道，建立人才储备库；

4、与候选人建立并维护良好关系，提高候选人面试体验感，管理录用通知书（Offer）的发放、薪酬谈判及入职前跟进工作，确保新员工顺利入职；

5、维护并更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性，与人力资源团队的其他部门及时沟通协作，确保招聘与人力资源管理其他模块信息有效衔接。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，有1年相关工作经验者优先；

2、熟练使用办公软件，具备良好的语言表达和人际交往能力；

3、有较好学习能力与主动性，具有一定保密意识，有一定抗压力。