岗位主要职责：

1.负责协助制定公司人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理制度、机制、策略，并推动执行；
2.负责开展人才招聘、员工培训、绩效考核管理等相关工作，并推动工作创新；
3.负责协助开展人才储备和梯队建设，推动核心人才识别和培养计划，健全员工职业发展通道；
4.完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下；
2.硕士研究生及以上学历学位（第一学历须为统招本科学历学位）；
3.管理学类、经济学类、文学类专业；
4.具备五年及以上人力资源岗位工作经验，其中含两年以上国有企业人力资源岗位工作经验；
5.具备中级以上人力资源相关专业技术职称者优先。