岗位职责：
1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;
2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作:
3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;
4. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导。
岗位要求：
1.本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
3.具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
4.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。