职责描述：
1、负责对接业务部门，制定招聘计划、开拓招聘渠道、完善招聘流程；
2、梳理人才画像，建立人才库并寻访中高阶人才；
3、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
4、关注市场动态，能进行定向岗位的猎聘工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及心理学相关专业优先；
2.5年以上招聘或猎头工作经历，具备G端/B端渠道销售岗位招聘经验者优先；
3.能熟练运用传统招聘渠道和mapping技能，具备较好的猎聘意识；
4.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
5.热爱人力资源工作，具有业务思维、利他思维、成长思维和结果导向思维。