岗位职责：
1.招聘前：参与公司人力规划，工作分析，招聘渠道拓展与管理等；
2.招聘中：人才筛选、邀约、面试、测评等，招聘全流程工作；
3.招聘后：员工培训、评价、心理辅导、员工关系管理等，保证团队稳定性及团队活力。

任职要求：
1.本科以上学历；
2.三年以上岗位所需的相关工作经验；
3.具备人力资源管理的专业理论知识和实际操作能力，熟悉劳动人事相关法律法规；
4.文字写作能力较强者优先。