岗位职责:
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助领导确定招聘目标并制定招聘计划；
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3. 负责公司海内外营销团队人员的招聘工作，从职位需求分析、人才画像构建到候选人搜寻、面试甄选，全程把控招聘质量与进度，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4. 积极开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖主流招聘网站、专业互联网人才社区、高校合作、内部推荐机制以及行业论坛等，不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行；
任职要求:
1. 统招本科及以上学历， 5年以上招聘工作经验，尤其是外贸人才招聘与校园招聘经验优先考虑；
2. 熟悉招聘全流程各个环节，熟练掌握多种招聘渠道的运用技巧和候选人评估方法，具备扎实的人力资源专业知识；
3. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应互联网行业快速变化的环境，不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平。