岗位职责：

1、开拓和维护多种招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性；

2、负责招聘工作的具体实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知等；

3、根据公司战略、愿景及业务发展导向，不断丰富和完善企业文化体系；

4、负责公司内部文化宣传及文化活动落地，包括但不限于文化刊物、标杆人物事迹、员工活动、企业年会、表彰及团建、员工关怀等；

5、建立文化评估指标体系，定期开展文化调研与诊断，输出改进建议并推动落实；

6、协助上级完成其他人力资源相关工作及项目。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。

2、具备招聘及企业文化相关工作经验3年及以上，有上市公司或500人以上规模企业工作经历优先。

3、具有较强的责任心，学习能力强，善于创新，有项目策划和推动落地执行的能力。

4、具备优秀的沟通能力，心智成熟，可高效工作。