1、招聘与配置：发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续
2、薪酬福利：核算工资、管理社保公积金、处理考勤数据
3、绩效管理：组织考核、汇总结果、协助优化制度
4、员工关系：管理劳动合同、处理纠纷、组织文化活动
5、基础事务：维护人事档案、更新花名册、办理用工备案
要求
1、学历专业：大专及以上，人力资源管理/心理学/工商管理相关专业优先
2、技能证书：熟练使用Excel/PPT，持有助理人力资源管理师证书者优先
3、核心能力：沟通协调能力、数据分析能力、抗压能力
4、经验要求：应届生需相关实习经验，1-3年相关工作经验