岗位要求：
1、招聘体系搭建与优化​
建立覆盖总部职能岗、门店店长 / 店员等多序列的招聘流程与评估标准。​
开发并维护多元化招聘渠道，包括但不限于零售行业垂直平台、内部推荐及猎头等。​
2、招聘统筹与保障​
统筹职能及门店招聘需求，制定招聘计划，确保职能部门及门店新店开业、旺季扩容的人员及时到岗。​
3、人才储备与数据管理​
建立核心人才储备库，提前布局，满足人才需求。​
4、团队协作与合规管理​
联动业务部门明确人才画像，细化任职标准。​确保招聘全流程符合劳动法及食品行业用工规范，规避用工风险。
任职要求：
1、经验背景：3 年以上零售 / 快消行业招聘管理经验，有食品 / 巧克力 / 烘焙行业经验者优先；熟悉连锁门店招聘痛点。​
2、专业能力：精通招聘全流程管理，擅长数据复盘。​
3、核心素养：具备 “服务意识 + 商业敏感度”；抗压性强。​
4、基础条件：大专及以上学历，熟练使用各种办公软件。
福利待遇：
五险一金、国定假日、生日福利等。