岗位职责：
1、销售管理：制定区域零售年度 / 季度战略规划，分解门店的销售目标至各区域、各门店及团队成员，形成可落地的执行方案并监督实施，确保整体业绩同比增长；
2、利润管理：搭建区域成本管控模型，统筹 门店的人力成本（含编制规划、排班优化）、租金成本（续租谈判、面积效率评估）、库存成本（滞销品清退、安全库存设定）及促销费用，确保区域毛利率；
3、人员管理：负责区域及门店的团队架构搭建，制定区域人才梯队计划，年度内完成各岗位（主管、店长）的培养与晋升；
任职要求：
1、30-45岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先；
2、3年以上快消品行业销售管理经验，有20家以上门店管理经验，熟悉门店运营模式；
3、精通销售策略制定，通过数据驱动业绩增长；
4、擅长团队建设与激励，能有效培养下属，提升团队凝聚力和执行力；
5、熟练运用Word、Excel等办公软件；
6、具备强烈的责任心和成本意识、结果导向，抗压能力强；
7、适应不定期出差。