1.协助经理制定并执行公司人员招聘计划，有效匹配岗位需求与人才资质。负责招聘业务员，专家助理等岗位。

2.负责发布招聘信息、管理应聘流程、运营招聘账号，包括筛选简历及组织面试环节。

3.负责员工入职、离职、转正等工作。包括新进员工融入情况的跟进，以及各部门之间的协调工作，做好信息的上下传达。

4.负责考勤管理工作：员工各类请假、迟到、早退等考勤数据的管理，及时汇总并上报。

5.协助各部门制定并实施培训计划，包括培训资料的整理、培训通知，并根据培训结果进行评估。

6.组织公司会议并管理相关流程，保障会议效率及后续行动的有效执行。