1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、提高团队人效:协助业务负责人团队管理， 提高人效，共同为业务团队各项指标的达成负责;
任职要求：
1、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、对公司业务和文化认同热爱；
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。