岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配；
2、主导招聘、培训、绩效等核心模块，提升组织效能；
3、构建和优化员工发展体系，包括晋升通道与职业规划，促进人才成长；
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力，维护良好的员工关系；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持鑽提升组织效能;源管理流程。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉人力资源各大模块，具有较强的招聘、培训及绩效管理实操能力；
4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题；
5、具有良好的领导力，能够激励团队，推动人力资源战略的有效实施。