岗位职责：
（1）构建基于岗位胜任力和职业发展路径的集团培训课程体系，开发和管理内部核心课程及专业技能项目。
（2）针对新员工、后备人才、管理者等不同群体，设计并实施专项培养项目。
（3）协同组织建设部，为核心人才和高潜人才制定个性化的IDP发展计划并跟踪落实。
（4） 组织内部培训的授课与实施，管理外部培训资源的采购与整合。
（5）负责内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，建设内部课程库和案例库。
（6）通过培训、文化活动等多种形式，传播和深化集团核心价值观与企业文化。
（7）开发、运营和维护线上学习平台，推广数字化学习，推动组织内部的知识沉淀、分享与管理，营造持续学习的组织氛围。
岗位要求：
1、有5年以上人力资源工作，有3年培训相关的工作经验；
2、能够设计培训体系与培训课件，优秀的语言表达能力和逻辑能力；
3、形象气质佳。
福利待遇：
五险一金，大小周，免费停车，单位食堂，生日礼，周年福利等