人力资源规划：

• 根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构及岗位配置；

• 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理。

招聘与人才发展：

• 主导保险代理人及职能岗位的招聘，优化招聘渠道（如猎头、校招、线上平台）；

• 搭建人才梯队，制定关键岗位继任计划，推动管理层及高潜人才发展。

培训与绩效管理：

• 设计并实施代理人培训体系，提升团队销售及合规能力；

• 优化绩效考核方案，推动业绩与人力成本合理化。

薪酬福利与员工关系：

• 制定具有市场竞争力的薪酬激励方案（如基本工资+佣金+团队管理津贴）；

• 处理劳动纠纷，优化员工满意度，降低流失率。

合规与制度优化：

• 确保人力资源政策符合劳动法及保险行业监管要求；

• 优化HR流程，提升管理效率。

行业理解：熟悉保险代理行业特点，了解代理人招聘、培训及留存策略；

招聘能力：擅长销售团队招聘，能快速匹配高绩效代理人；

数据分析：能通过人力成本、流失率等数据优化管理决策；

沟通协调：具备高管汇报能力，能平衡业务部门与HR政策落地；

合规意识：熟悉劳动法、社保政策及保险行业监管要求。