岗位职责：

1、协助制定并执行与公司战略相匹配的人力资源规划、政策和流程；

2、参与优化组织架构与岗位设计，提升组织效能；

3、协助进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划；

4、组织协调内外部培训资源，负责培训活动的具体实施、跟进与效果评估；

5、有效处理员工咨询、申诉，协助调解劳动纠纷，营造和谐健康的劳动关系；

6、策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力；

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或类似岗位经验，有制造业（尤其是半导体、电子、精密设备行业）背景者优先

3、具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强；

4、熟悉办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力。