COE岗位职责：
1、根据公司战略和业务需求，制定和优化人才发展策略，确保人才发展与公司整体目标高度契合，不断优化员工职业发展和能力培养机制
2、定位于内部人力资源管理顾问，提供各类人力资源问题的解决思路，设计工作方案并参与组织实施；
3、定期对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作，定期组织开展人员盘点工作，不断优化人员配置效率和人岗匹配效果；
4、及时掌握业务管理需求，制定有效可行的评价措施和绩效方案，促进业务管理提升；
二.任职资格：
1、统招制本科以上学历，人力资源管理.心理学.工商管理、法学等相关专业；
2、具有5年以上人力资源咨询经验或HRBP经验，熟悉组织诊断.绩效提升.员工职业发展管理（任职资格.职级管理等）工作，能独立开展人才梯队建设规划和实施；
3、熟悉大厂业务人力资源管理者优先，有COE多模块岗位工作经历优先；
4、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动及快速学习的能力；
5、擅于表达，乐于沟通，具有跨部门沟通协调经历；
6、具有韧性及抗压能力。