1、负责薪酬日常运营工作（工资/奖金核算发放，社保公积金运营及薪酬数据分析等）,确保数据的准确性和及时性；
2、负责人力成本分析与执行，定期输出人力成本分析报告，监控风险及时预警， 提供优化建议；
3、薪酬信息化建设：优化薪酬核算及管理流程，提高核算效率和准确性； 薪酬系统使用经验
4、深入了解并支持业务，在薪酬解决方案方面提供专业建议。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验（至少3年以上专职薪酬管理经验），零售行业薪酬管理经验优先；
2、较强的数据敏感性，具备良好的数据处理和分析能力
3、逻辑思维能力和自驱力强，具有良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟悉劳动法、社保公积金、个税等政策。