岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题；7.分公司的人力资源管理工作。

职位要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科（统招）及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。8.能适应经常性出差。