岗位职责：
1、负责人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、协调公司与外部机构的关系，如物业、合作方等，处理相关事务。
4、负责员工的考勤管理，包括考勤数据统计、核对，确保公正和准确。
5、协助制定和完善公司的相关规章管理制度，落实执行。
6、负责公司办公用品的采购、发放等管理工作，保证及时供应，合理控制成本。
7.负责员工社保、公积金、意外险、团体险等工作；
8、按照领导的要求及时完成工作任务。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
3、具有较好的文字功底，能够熟练起草各类文件。
4、熟悉办公软件的操作，如Word、Excel、PPT等。
5、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
6工作经验：1-3年行政人事相关工作经验优先，熟悉行政人事工作流程。