工作内容涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬和员工关系管理、以确保医院高效运转和人才稳定发展。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。